同社は、BtoBでの販売促進で昔から活用されている、社名を入れた手配り用のカレンダーに着目して、2011年に2011年に大阪で設立。年間の取引社数は現在7000社超と着実に成長しています。

発注者と供給者の間に多くの卸問屋が関わるアナログな業界において、発注は自社のオンラインプラットフォーム上で行い、製造も自動化された自社工場で行うという、内製重視の逆張りのビジネスを展開。

こだわりは、最短2クリックで発注が完了する磨かれたUI（ユーザーインターフェース）。まさに、今流行のデジタルトランスフォーメーションを地で行っている会社です。

今回のテーマは採用手法の提案。

名入れ製作所は、2022年6月期に売上高6倍、利益12倍（2019年6月期比）という目標達成のため、2021年までに入社見込み含めて12名の社員を35名へ増員します。そのために有効な採用手法を提案することが、今回の課題でした。

どんなイベント？

「大人のインターンシップ」をコンセプトとしています。ベンチャー企業・スタートアップのリアルな経営課題に対して、様々な業界の社会人や学生が4、5名のチームを組んで、自らのアイデアを経営者にプレゼンします。半日から1日という短時間で、

・右脳を使いまくり、短時間でアイデアを徹底的に発散する
・発散したアイデアを左脳でフレームワークに当てはめながら磨き上げ収束する
・完成したアイデアを社長にピッチをし、その場でフィードバックをもらう

という３つの体験ができるのがウリです。

ワークショップの流れ

1. 会社概要と経営課題の紹介
2. 強制的に発想せよ！クレイジー8
3. カスタマージャーニーを描け！
4.リクルーティングモデルキャンバスに落としこみ
5. 採用施策のピッチ結果は？

【1. 会社概要と経営課題の紹介】

株式会社名入れ製作所の特徴は、アグレッシブな攻めの姿勢！

「コケるならマエノメリ」という失敗を恐れない価値観、立場・社歴に関係なく発言できるフラットな組織、そして最新技術にチャレンジする姿勢を大切にし、圧倒的なスピードで経営をしています。

ワークショップに参加していた社員の方は、「大脇社長と話すと10分で決断する。社長と話をすれば、どんどんやることが決まっていく」と語ってくださいました。

◆「名入れ製作所」のことが分かるWebサイト（wantedly）

https://www.wantedly.com/companies/naire-carendar

12名の社員を35名に増員する上で、具体的には以下の職種を募集しています。

・経営管理室（採用人事・広報・経理・財務）　
・Webマーケ（CPC広告の運用、SEM全般）
・事業開発（主にサービス開発、サプライヤー折衝）
・システム開発（Wantedlyを確認）
・デザイン（Webデザイナー）
・カスタマーリレーション（顧客対応、オペレーション）

採用に当たっては、同社は実績よりもポテンシャルを重視しており、スキルや能力よりもやる気のある25～40代のビジネスマンを求めています。どんどん伸びている会社なので、自分の仕事に線を引かず、自ら仕事をつくっていく人が活躍できるようです。

【2. 強制的に発想せよ！クレイジー8】

続いて、アイスブレイクとクレイジー8を行いました。

アイスブレイクでは、私たちオリジナルの「valueカード」を使って自己紹介をしました。valueカードとは、1枚に1つずつ価値観が書かれたカードです。よくあるカードゲームと似た手順で、自分の価値観に合うカードを手元に集め、そのカードをもとに、自分の価値観を説明するというアイスブレイクです。自分の価値観を説明するとっかかりとして、カードはとても便利と好評でした。

2019.08