龍太：採用する際には、どんなことを重視していますか？

粕井：仕事観や人生観が合うかどうかを重視しています。よく「ワークライフバランス」と言われますが、そのように仕事とプライベートをきっちり分けて考えることは、私は違和感があります。だって、「ワーク」も「ライフ」も、全てがライフ（人生）ですよね（笑）

仕事も人生の一つであり、境目を設ける事に意味はあまり無いと考えています。一度きりの人生ですし、どうせ働くのだったら楽しく充実した時間を過ごしたい。「一緒に働きたい」と心から思える人とともに、思いきり働けるのが理想だと思うので、このような人生観を理解できる方かどうかを重要視しています。

龍太：その考えは自分も同感です。落合陽一さんが言っている「ワークアズライフ」の考え方に似ているかもしれないですね。

粕井：そうかもしれません。仕事が終わった土日や定時後も、楽しくコミュニケーションが取れるような人を見つけたいです。「もっとこんな事をやりたい！」「こんな人と仕事をしていきたい！」「こんな会社を創っていきたい！」と話をするのは本当に楽しいですし、時間を忘れてしまいます。

ちなみに、「採用と結婚は一緒」と思っていて、何が「正しいか正しくないか」、ではなく、価値観、仕事観や人生観が「合うか合わないか」が大事、という風に考えています。

私は土日も仕事が多く、平日も帰りは遅いですが、妻からは不満を言われた事がなく、自分自身の人生観や生き方に共感して支えてくれている事に感謝の気持ちしかありません。

共働きですので、普通であれば家事や育児を分担するのが当たり前だと思います。平日も遅くて土日も仕事があったりするなんて「家庭をかえりみない、なんてヒドい旦那、父親だ」と思われるかもしれません。ですが、私には一度きりの人生チャレンジがしたい、経営者として会社を成長・発展させて一緒に働く仲間の生活も豊かにしていきたい、それと同時に、たとえ何があっても、家族を守っていく覚悟をもって生きています。結婚も採用も、同じように、価値観が合うことがすごく重要だと感じています。

龍太：最近よく言われる「エンゲージメント」の考え方と近いと感じました。昔風に言うと愛社精神のようなもののようなことですが、今はそれが薄まり、「社長が儲かって自分達は会社の歯車だ」と感じされられる会社が多くなっているように思います。昔風に言うと愛社精神のようなもののようなことですが、今はそれが薄まり、「社長が儲かって自分達は会社の歯車だ」と感じされられる会社が多くなっているように思います。その点では天創堂さんで働くと、人間的に成長が出来そうだなと感じました。その点では天創堂さんで働くと、人間的に成長が出来そうだなと感じました。

4.パクっちゃった(∀｀*ゞ)ﾃﾍｯ！ハイタッチええやん！！

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